人事部門の障害者雇用の採用経験・課題・解決策について話せます
¥50,000~■お話しできること➢障害者採用に関する人事部門の活動全般についてお話しできます。私は、①個別の障害者採用アプローチと、②集団面接の障害者採用アプローチの両方に取り組みました。特に他社の採用ブースと競合する障害者集団面接は、高度な採用スキルが必要となるとともに、障害者採用の難易度を体感できる良い機会でした。障害者採用はかなりの激戦区で、徒労に終わることも多かったですが、組織的な障害者採用活動の留意点を学べ、無事採用にこぎ着け、法定雇用率をクリアできました。 ■どちらでご経験されましたか? グループ会社の取締役総務部長のときに障害者採用を経験しました。 ■いつごろ、何年くらい経験しましたか? 2015~2017年の3年間、障害者採用を経験しました。 ■そのとき、どのような立場でしたか? 取締役総務部長でした。総務部内には、通常の採用メンバーはおりましたが、障害者採用の母集団が全く異なることから、組織横断的に障害者採用チームを編成し対応しました。 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか とにかく、障害者採用に関する情報を大量に集め、担当者とともに自分で障害者採用の場に足を運び、採用の場を体感することから始めました。 ■保有資格 健康経営アドバイザー ■ お役にたてそうと思うご相談分野 障害者採用は特に正解のない分野だと思いますが、私と当時の採用メンバーが苦戦しながら実績に結び付けたプロセスをお話しできます。 ■その他 障害者採用は想定より厳しい業務であり、完全に売り手市場です。しかし、アプローチの手法を間違えなければ、優秀なスタッフを獲得できますので、是非、そのお手伝いをさせてください。 ■その他 地域: 東京 役割: 取締役人事部長 規模: 70人