両面型エージェントビジネス_成約数拡大

■ 具体的な経験の内容
両面コンサルタントとして、主に日系製造業向けに人材
紹介および採用コンサルティングに従事。

#担当業務
(企業側)
・新規企業開拓(TEL、訪問、メール、郵送、紹介、SNS等を活用) ・企業、組織課題特定のヒアリング
・各部門、決裁者からの現場ヒアリング
・潜在化しているニーズの洗い出し
・人材要件の定義
・魅力付けした求人票の作成、アドバイス
・採用プロセスの改善提案 ・売り手市場感のインプット&期待値調整(各ニーズに合わせた人材データ抽出) ・人材提案からの決定 ・採用成功までのPDCAサイクル回し(洗い替え、ストロングアプローチの実施)

(人材側)
・人材ソーシング(スカウトサイト、紹介、SNS) ・キャリア面談(市場感インプット、キャリアコンサルティング、スケジュール管理) ・決定までの長期フォロー(転職温度感の高い低いに合わせたフォロー) ・最終意思決定までのサポート

(その他) ・新卒リクルーター(2017卒、2018卒) ・新卒、中途社員の教育担当(計5人)

■ 実績や成果
・2017年度 目標2700万 実績3400万(達成率125%) ・2016年度 目標2400万 実績2750万(達成率114%) ・2015年度 目標2320万 実績2508万(達成率108%)

■その他
地域: 東京本社
役割: 営業サイド_売上コミットメント
規模: 800名程度