IT企業の運用維持部門の職種定義と人材育成プランについてお話できます。

■ 具体的な経験の内容
新卒採用のアンマッチを減らすためにITコンサルティングファームにおける定義された職種と育成プランを検討してきました。

■ お役にたてそうと思うご相談事項
１．クライアントのシステム維持運用を担う人材の職種定義
ITに関わるコンサルティングサービスを提供する組織の職務は多岐にわたると思いますが、職種分けで考慮すべき点や具体的な職種をお話しすることができます。

２．IT人財の育成についての課題と方向性
・人財育成全般で、認識している課題や効果的な施策をお話できます。
・クライアントのシステムを維持運用している組織独自で必要な人財育成方法についてお話できます。
・今後の人事制度の枠組み（複線型人事、ジョブ型人事等のキャリアパス）に対する方向性ついての考えをお話できます。
・今後の人事制度の枠組みに対する方向性に対する考えをお話できます。

３．新卒採用についての課題
・IT業界の新卒採用やアンマッチを防止するために心がけることをについてお話することができます。

■その他
地域: 東京
役割: マネジャー
規模: 5000人