設定数を重視した採用ナーチャリングについて エキスパート 氏名：開示前 作成日: 2021/03/17 プロフィール 詳細を見る 氏名：開示前 パーソルキャリア株式会社（旧インテリジェンス）に入社後、これまで新卒採用や中途採用、研修、また労務管理や人事制度改訂など人事業務全般を10年以上経験しました。人事の終盤のキャリアでは、中期経営計画に沿って採用中期戦略を立案し、経営との合意、およびその運用を実施いたしました。それに伴う採用ブランディング向上の施策やハイレイヤー採用等も行っております。直近はHRテックの新規サービスの立案を担当しております。 職歴 パーソルプロセス&テクノロジー ゼネラルマネジャー 2015/4 - 現在 パーソルキャリア マネジャー 2007/3 - 2015/3 このエキスパートのトピック タレントプールを用いた辞退者のリサイクル採用 ¥30,000~ DRで新卒を年間100名決める方法 ¥30,000~ 新卒採用の戦略立案について ¥30,000~ 謝礼金額の目安 ¥30,000 / 1時間 登録してメッセージ ログイン 取引の流れ
