日本に参入する外資系スタートアップについて話せます

■ 具体的な経験の内容
法人設立
事業計画策定
会社法上の運営管理
資金調達（エクイティ、デット）
人材採用と人事管理

■ 実績や成果
スクラッチから、30人レベルの社員規模まで軌道にのせた（２社）

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
多国籍企業の本部との密接なコミュニケーション（文化の違いの理解がベース）
グローバルとローカルの最適解を追求する（市場や商慣習の違いの理解がベース）

■その他
地域: アメリカ、ドイツ
役割: 代表取締役、営業GM、スタートアップの資金調達