残業時間削減の方法を開発部門・製造部門・事務部門の特性について話せます
・開発部門: 長期に渡る製品開発計画をステージ毎に分解して残業を削減する方法
・製造部門: 直接製造部門ではなく、間接部門に焦点を当てる事でトータルの残業を削減する方法
・事務部門: 部門間(管理・営業・企画等)の重複作業の洗い出しにより削減する方法
・全部門共通:管理職の配置変更による組織全体の残業を削減する方法
(実績や成果)
・突発事項発生時以外で残業「ゼロ」を実現・維持
(お役にたてそうと思う業界)
・製造業に限らず全ての業種で無駄取りを含めて残業削減の方法をお伝えできます。
■その他
地域: 東京・海外
役割: 事務・開発・製造・サービスのマネージメント経験
規模: 部下人数 国内外合計 1,500名