中小企業、ベンチャー企業における採用企画・採用プロデュースについてお話できます

自社は特徴がありよいサービスや商品を提供されているが学生には知られていないという企業の方であれば企業にあった人材を採用するための企画やプロセスのご提案ができると思います。
応募者が殺到するような企業以外の新卒採用は、学生の心理に合わせて対象となる応募者を惹きつける工夫が不可欠です。自社の特徴やリソースを活かして、応募者とのコミュニケーションを効果的に行う採用を提案します。
※一時的にニュースになる、斬新な企画のご提案ではなく、継続すれば社内で特別なことをしなくても効果がでるような施策を得意としています。

■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2002年〜現在までの約15年
どちらでご経験されましたか？: 人材紹介会社で新卒、中途採用の採用代行を約5年（規模10人以下〜1000人規模）
中途採用：ホワイトカラー、ブルーカラー問わず
年収400万円クラスから2000万円クラスの採用
企業内人事（上場、未上場企業）で採用約7年
（6000人規模〜300名規模）
その時どのような立場や役割でしたか？: 責任者または外部コンサルタントとして、企画から運用までをプロデュース