大企業の新卒採用における採用プロセスの設計について話せます

コマツに入社後、人事職として、労務・採用・人事・教育と幅広く担当してきている。主だった経験や成果は以下のとおり。
・労務：人員整理および社外出向の労働契約書の作成
・労務：対組合（ユニオン）との賃金交渉および、労務コンプライアンス問題への対応
・採用統括：グループ65000人のグローバルカンパニーにおいて新卒採用から中途採用までの広くリーダーとして実施。
・採用プロセス設計:一連の採用プロセスの設計からクロージング管理まで。特に技術系の採用を3年経験あり。リクルーターのためのマニュアル設計および組成
・人事賃金・評価制度の導入:リーマンショック後の事業整理にともなう、子会社の設立時の人事賃金体系までの設計を経験
・海外現地法人向けの研修の企画・運営を担当：主として、非日本人向けのリーダーシップ教育の企画・運営。
・階層別・体系的教育の設計：国内全社員共通の階層別・体系的教育の企画運営を実施。
・マネジメント研修:米国系企業と合同で海外現地法人のトップマネジメント向け教育の立ち上げ。また、社内で初となる、女性を対象としたダイバーシティ＆マネジメント研修の立ち上げを行う。
・人事・教育制度の統合：2017年に買収したん米国系子会社との人事・教育制度の統合および現地でのプロジェクト実施。
・eラーニングの導入・活用：日英でのeラーニングの導入など幅広く経験

・社内での知見と社外の問題を繋げ、特にグローバルメーカーの発展だけでなく、仕事のやり方を変えていくことが得意。
◆資格：QC検定2級、TOEIC830、統計検定2級