新卒・中途・シニア・キャリア・外国人採用後の定着率向上の取り組みについてお話できます

  • 製造業
  • 経営/管理部門
  • 経験内容

    具体的な経験の内容

    新卒・中途・シニア・キャリア・外国人の採用後の定着向上と若年層及び管理者候補層の定着率の向上策実施

    実績や成果

    離職率20%超を3%程度まで低減

    そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

    採用方法、評価制度、職場環境、社員意識、経営課題に対して制度改正や評価制度と評価軸見直し、教育、給与体系・キャリアプラン見直しを総合策として導入

    業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

    問題に沿った解決策の導入のための現場調査のポイント、制度設計・給与制度設計・キャリアプラン設計・教育教材開発・評価方法などの知見

    関連する論文やブログ等があればURL

    お役にたてそうと思うご相談分野

    若年層及び管理者候補層の離職で悩む企業の人事担当者の方や経営者の方に実際に効果を上げ、一過性に終わらない風土の定着までをご相談可能

    地域

    東北、関東、東海、関西、外国人

    役割

    人事総合担当者、責任者として計画の立案から実行導入、見直し・改善・定着までを一貫で対応

    規模

    社員数150名程度の会社、事業所での人事業務

    期間
    2012年 〜 現在
    関連する職歴
    • 小林機械 課長
    • セゾン情報システムズ センター長

    概要

    大手企業、中小企業で人事業務を担当しました。
    採用、労務、教育、給与社保、制度設計、組織管理の全てを経験しており、幅広くご協力ができます。
    最近では中小企業での毎年の新卒採用達成や離職率の低減(20%超→3%未満)、企業風土に合致した教育・教材開発などを実績として達成しました。
    製造やサービス業での経験で現場に寄り添った改善がモットーです。
    BPO受託業務の経験もあり、人事業務の外注化に必要なポイントなどもご協力できます。
    製造での生産技術、生産管理、資材購買、原価管理の経験があり、国内外の製造における業務について、担当者から管理職としての経験があり、生産設備の
    自社設計及び製作、製造効率化や国内外の生産拠点立上げの経験があります。

    職歴

    • 小林機械 /課長

      2015/2 在職中

    • セゾン情報システムズ /センター長

      2012/7 2014/3

    • NECカシオモバイルコミュニケーションズ /マネージャー

      2012/4 2012/6

    • カシオ計算機 /課長

      2005/4 2012/3

    他の経験