副業制度導入や、HR戦略全般についてお話できます。

  • 経営/管理部門
  • 業務支援
  • 経験内容

    具体的な経験の内容

    現在代表を務める株式会社Plus Synergyでは、新たなHR戦略を提唱する事業を主軸として活動しております。
    安心・安全な副業を解禁するための制度構築や、効果的な副業人材の活用や、ジョブ型雇用制度の対応等、
    テレワークが推進される今日においての新たなHR戦略全般について効果的なアドバイスをご提供できます。

    実績や成果

    関東金融機関人事制度構築、TI系ベンチャーの組織戦略の構築等

    そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

    業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

    関連する論文やブログ等があればURL

    https://www.plus-synergy.com/

    お役にたてそうと思うご相談分野

    副業解禁・副業人材の活用・人事制度構築・HR戦略・組織戦略の構築

    地域

    関東圏

    役割

    コンサルタント兼プロジェクトマネジメント

    規模

    2,000名

    期間
    2020年 〜 現在
    関連する職歴
    • 株式会社Plus Synergy 代表取締役

    氏名・職歴の開示について

    氏名:(開示前)

    株式会社Plus Synergy / 代表取締役

    プロフィール詳細を見る


    概要

    株式会社タナベ経営にてコンサルティング業務を4年と2ヵ月従事。
    内容は主に新規事業開発、マーケティング、営業支援等です。自社のリソースを最大限活用した、戦略を構築することが得意としています。

    現在は、企業の新たなHR戦略を提案することを事業を主軸として株式会社Plus Synergyを立ち上げており、副業制度や、副業人材活用、HRコンサルティング全般に携わっております。

    また、電子契約サービス関連のシステムベンダーの営業や、周辺コンサルティングにも従事しており、導入面・電子帳簿保存法対応等のアドバイスも行うことができます。

    職歴

    • 株式会社Plus Synergy /代表取締役

      2020/8 在職中

    • タナベ経営 /コンサルタント

      2016/4 2020/6

    他の経験