通信業界・IT業界における働き方（フレックス、在宅勤務、副業・兼業等）やそのルールの見直しについて話せます
¥30,000~■ その時どのような立場や役割でしたか？ 2010年から2015年までHRビジネスパートナーとして部門カウンターの人事を担当。人事制度、人事施策を担当部門に落とし込む役割を担う。2016年からは制度企画部門へ異動し、現在はマネージャーとして制度企画から運用までを担当。 ■ 得意な分野・領域はなんですか？ 働き方（フレックス、在宅勤務、副業・兼業等）やその勤務ルール全般。社会保険労務士でもあるため、企業目線と法律目線の両方をもって制度構築をおこなっている。 ■ 誇りに思う成果はなんでしたか？ 働き方改革を人事としてリードし、複数の制度・施策を導入し、会社を動かすことができたこと。社員アンケートで半数以上の社員から効果があったという回答があった。