２０年以上人事の仕事をしてきました。

■ 具体的な経験の内容
　　採用業務、給与計算業務、安全衛生業務、コンプライアンス管理、人事企画、従業員対応
■ 実績や成果
　　毎月数名の採用実績、数千名の給与計算実績、法対応に伴う就業規則改定及び給与システム変更
　　従業員との定期的、緊急的面談実績
■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
　　採用実績を上げるためには、会社内容や職場雰囲気、仕事の内容を分かりやすく伝える必要が
　　あり、入社後のミスマッチをなくすことが重要であります。面接終了後は必ず職場案内をして
　　応募者の不安解消につなげました。
　　給与計算業務は、できて当たり前というイメージがありますが、法改正の対応をするために、
　　さまざまな法律を熟知していないとこなすことはできません。給与担当者のモチベーション維持を
　　努めて、引いては従業員からの信頼を得ることにもつながりました。
　　従業員の満足度維持も、立派な人事の仕事であり、採用活動にも間接的につながっております。
　　「魅力ある会社作り」のため、離職率低下にむけて努力いたしました。
■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
　　採用環境、法律関連には精通しております。
■ 関連する論文やブログ等があればURL
　　https://www.facebook.com/profile.php?id=100053539964696
■ お役にたてそうと思うご相談分野
　　給与計算業務、採用業務、従業員対応、コンプライアンス管理