面接通過率35%以上!面接対策します
■これまでの経験
人材紹介企業で月に20名以上のキャリアカウンセリングをし、書類選考通過率約40%、一次面接通過率35%をキープしております。
■お手伝いできること
・どうしてこの会社に興味があるのか、本当に答えられますか?
・その答えは他の会社でもできることになっていませんか?
・面接を受ける会社のことを本当に理解していますか?
もちろんご自身の経験やスキルをしっかりとアピールすることは重要です。
しかしながら、企業が求めているのは経験やスキルがマッチしている人ではなく『入社してから活躍してくれる人』。
会社に対する想いもそれと同じかそれ以上に重要なのです。
もし上記の質問に100%答えることができなければ、何かお役に立てることがあると思います。
キャリアの目標に向かって、ぜひ私にもサポートさせてください。
プロフィール 詳細を見る
職歴
職歴:開示前
このエキスパートのトピック
-
Linkedinを活用したマーケティングノウハウ教えます
¥30,000~日本でも徐々に認知されてきたLinkedinですが、まだ欧米のような進んだ活用をしている企業は多くありません。 オートメーションを活用したCRMやダイレクトメッセージで効果的なマーケティングをするためのノウハウを教えます。 ■これまでの経験 ITエンジニアを専門とした人材紹介会社で、Linkedinを使用したエンジニアスカウトをしてきました。 3,000近くのコネクションを持ち、サードパーティーのオートメーションツール(全て海外のもの)を3つ活用しています。 ■お手伝いできること ・Linkedinでのマーケティングの可能性、そのための設計をしてほしい ・オートメーションの活用方法(つながり申請、ダイレクトメッセージ、CRM)を知りたい ・オートメーションツールの使い方(英語)を知りたい
-
人事向け!Linkedinを活用したエンジニアの効果的なスカウト方法を教えます
¥30,000~■これまでの経験について ITエンジニアに特化した人材紹介会社で、ます。 これまでバックエンド、フロントエンド、フルスタック、インフラエンジニアの他、AIエンジニアやデータサイエンティストなど、ジュニアレベルからシニアレベルまで採用に導いてきました。 ■お手伝いできること 日本でも主流になってきたLinkedinスカウトですが、その分競合も多くなっりスカウトの難易度が上がってきております。 ・そもそもどうやってLinkedinを使ってエンジニアをスカウトするの? ・返信率の高い効果的な文章は? ・スカウトしてからのやり取りはどうしたらいい? もし上記の質問が気になる方は、何かお役に立てることがあると思います。
-
人事向け!どうすれば優秀なITエンジニアを見分けられるのか教えます
¥30,000~■これまでの経験について ITエンジニアに特化した人材紹介会社で、ます。 これまでバックエンド、フロントエンド、フルスタック、インフラエンジニアの他、AIエンジニアやデータサイエンティストなど、ジュニアレベルからシニアレベルまで採用に導いてきました。 ■お手伝いできること これまでの多くの経験から、優秀なエンジニアを見分けるための書類の見方、面接での質問の仕方について教えます。 ・技術用語がたくさん書いてあるが、何が何だかわからない ・経験年数と技術スタックしかチェックしていない ・面接でどんな質問をしたらいいのか分からない 上記のようなことにお悩みの方がいらっしゃいましたら、何かお役に立てるかと思います。