ミドル・シニア層向けキャリア支援

希望退職施策の設計・運用について話せます

■ 具体的な経験の内容 ・少人数〜1000名規模の人員適正化施策プロジェクト責任者として希望退職制度の設計・運用支援を実施 ■ 実績や成果 ・30-50案件/年間のプロジェクト支援 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか ・経営向け意思決定支援 ・上司向け面談コミュニケーション研修 ・制度要項作成代行　 ・対象社員向けキャリア面談　等 ■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見 ・有 ■ お役にたてそうと思うご相談分野