Web業界におけるエンジニア・デザイナー採用について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■ 具体的な経験の内容
・30〜40名規模の会社における採用活動について経験しました
・組織フィット・事業フィットを実現するエンジニア・デザイナーを採用するために月間20件以上の面接・面談を実施

■ 実績や成果
・1年間でエンジニア5名、デザイナー2名の採用
 ※人数が多ければいいわけではない前提
・自身がエンジニア、デザイナーではない中、面接官として必要な人員を見極め

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
・就任当初は初心者エンジニアが70%を占め、リリースあたり不具合が100%のプロダクト組織のマネージャーに就任
・他社のEMやCTOに相談しながら、プロダクト部のマネージャーとして見極めるポイントの言語化・基準明確化
・エンジニアと協働して、面接の細分化とフェーズ別の役割を定義

■ 業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無
・非エンジニアでない採用担当者が、エンジニア採用をどのようにすべきか、どういう観点を見るべきかをお話できます

■ 関連する論文やブログ等があればURL

■ お役にたてそうと思うご相談分野
・非エンジニア(人事、PdM、ディレクター)がエンジニア、デザイナーとどう接するか
・専門職のメンバーをどう見極め、評価するか

■その他
地域: 東京
役割: マネジメント / 経営サイドより
規模: 従業員数:81名

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

【学生時代】
大学〜大学院まで医療機関において病院情報システムの研究を行っており、データマイニング・テキストマイニングを活用したデータ解析を研究していました。

【(株)リクルート】
2012年、株式会社リクルート(当時)のネット領域採用コースにて新卒で入社。主に不動産・住宅領域のプロダクトマネージャーとして以下に従事しました。
・不動産会社向け商品開発、営業推進
・大規模開発のプロジェクトマネジメント
・スーモカウンターの店舗システム開発
・事業開発(見守り、駐車場シェア)

【(株)LabBase(在籍時の社名はPOL)】
2019年2月にLabTech(研究市場)スタートアップの株式会社POLに転職。理系大学院生特化型の採用サービス「LabBase」の1人目のPdMとして従事。理系学生と企業人事とのマッチングプラットフォームを拡大していくことを最大ミッションにプロダクトを拡大に貢献。
・プロダクトビジョン策定、ロードマップ作成
・KPI設定・分析、定性調査
・to Cマーケティング(学生集客)
・プロダクト部(エンジニア、デザイナー10名規模)のマネジメント、採用業務

【フリーランス】
 2021年10月〜2022年4月は個人事業主として以下の業務に従事。
 ・ECプロダクトのPM業務支援
 ・プロダクトマネージャー採用、教育、評価制度導入支援
 ・大手消費財メーカーの新規事業開発支援
 ・大手不動産会社の新規プロダクト開発および開発チーム構築支援
 ・大手広告代理店のDX人材採用支援

2022年4月以降は、大手広告代理店のDX人材採用支援として、新卒デジタル人材の採用やデータサイエンスインターンの企画・実行を推進しています。

【(株)エス・エム・エス】
2022年5月より(株)エス・エム・エスに転職。介護事業所向け経営支援サービス「カイポケ」のプロダクトマネージャーとして、障害福祉領域のプロダクト開発に携わる。またメイン市場である人材領域の市場調査・競合調査・プロダクト設計も短期プロジェクトとして参画。複雑な専門職の転職市場とUXリサーチを実施し、総合型人材サービスのプロダクト開発に従事。


職歴

エス・エム・エス

  • プロダクトマネージャー 2022/5 - 現在

フリーランス

  • 2021/11 - 2022/4

株式会社POL

  • プロダクトマネージャー 2019/1 - 2021/10

株式会社リクルート

  • プロダクトオーナー 2012/4 - 2019/1

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