IT/WEBエンジニア採用について話せます

■背景
ハイスキルエンジニア向けのダイレクトリクルーティングサービス「Findy」での勤務経験と、エンジニア採用に特化した株式会社ログリオでのRPO経験をもとに、IT/WEBエンジニアの転職市場感のマクロな話や、各採用媒体の活用ポイント・運用のコツといったミクロな話まで、幅広く対応可能です。

【携わっているクライアント企業】
- 上場ベンチャー
- スタートアップ（シリーズBラウンド調達完了、アーリー）ほか

【携わった採用ポジション】
- Webエンジニア（フルスタック/フロントエンド/バックエンド）
- SRE
- モバイルアプリエンジニア（Android/iOS）
- エンジニアマネージャー
- テックリード（フルスタック/フロントエンド/バックエンド）
- データエンジニア
- データサイエンティスト
- QAエンジニア
- 新規事業責任者
- CTO
- UI/UXデザイナー
- コミュニケーションデザイナー　ほか

【利用採用媒体（一例）】
- Findy
- LAPRAS
- Forkwell
- ビズリーチ
- Offers
- YOUTRUST ほか

【採用実績（一部）】
- 新規クライアントのプロジェクト立ち上げから6ヶ月以内でデータアナリストの採用決定を創出
- 既存クライアントの引き継ぎから2ヶ月以内でバックエンドエンジニアの採用決定を創出　ほか

■話せること
- 募集ポジションの採用要件にマッチする人が市場に存在するのかどうか
- 採用したい人材を最も効率良く採用できる可能性のある採用サービスは何か
- ターゲットに応じた求人票の訴求ポイント選定、スカウト文章・カスタマイズのコツ
- 候補者エントリーからカジュアル面談、選考、オファー面談までの詳細設計　など