人事／HR系システムの選定・導入についてお話できます。について話せます

■ 具体的な経験の内容
帝人時代にSAPの管理運用、COMPANYの導入に関わりました。SAPはデータlakeをベースにしたアドオン開発、COMPANYはパッケージ製品と、それぞれ特徴は違いますが、実際に担当した経験からそれらのメリット／デメリットをお話できると思います。

■ 実績や成果
SAPは評価や人事情報などのアドオン、COMPANYは給与系モジュールの導入を担当しました。

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
COMPANYはパッケージ製品ではありますが、細かいところでは国内企業の給与支払い方法（手当など）や、組織図に適応していない面があります。結局はカスタマイズして対応しますが、その際の課題の捉え方や工数・スケジュール感についてお話できます。

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
給与系の基幹システムはSAPとCOMPANYに触れていましたが、最近は自社開発の勤怠アプリやタレントマネジメントシステムに関わる中で、他社製品についても知見を積んでいます。自分自身でもテキストマイニングツールを用いてHRデータの分析を行っています。

■ お役にたてそうと思うご相談分野
人事システムの入れ替えや、HR techについてお役に立てると思います。

■その他
地域: 日本
役割: 課長
規模: 帝人（国内10000人）インフォコム（1000人）