新卒採用での採用プロセス改善事例や学生管理システム導入について話せます

■ 具体的な経験の内容
・約200名体勢でのリクルーター活動強化やジョブマッチ採用プロセス設計と改善
・学生管理システム新規導入、運用改善、改修要件交渉、EXCEL VBAでの進捗可視化
■ 実績や成果
・リクルーター活動による社員の自主性やキャリア意識醸成
・採用メンバーの残業時間を半減
■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
・毎年の振返りでリクルーター有志からの改善案を積極的に採用
・採用進捗の集計や可視化をVBAによって自動化
■ お役にたてそうと思うご相談分野
新たにジョブマッチ採用を検討、もしくは新卒採用に対する企業への採用管理システム等のソリューションを企画されているなど、一つの事例としてお話しできるかと思います。
■その他
地域: 主に関東圏の大学が中心ではあるが地方も大学を限定して活動
役割: 活動全体のプロジェクトマネージャー
規模: 新卒採用メンバー5名、リクルーター約200名、面接官約150名、大卒採用数200名弱（技術系主体）