エンタメ・コンテンツ・イベント・タレントのブランディングとプロデュースについてお話出来ます。採用や人事の知見もございます

これまでは、タレント・番組・コンテンツ・イベント・企業・クライアントのブランディングを担って来ました。
ブランディングでは、顧客にコミュニケーションを通して徹底的に向き合ってヒアリングを行う事がシンプルですが先決だと考えています。弊社には6000人の芸人がおり、そこには6000人の個性が存在します。
他の会社に方には経験出来ない、圧倒的なコミュニケーション実績を活かしてニーズをヒアリングし貴社の課題解決に向かって共に歩んで行ければと考えています。

組織・採用に関しては、知見をお話させていただければ幸いです。
弊社は約3,000人の新卒採用の応募があり、書類で一切合否を決めず、全ての方にお会いして面接を行っています。私自身、面接官を行い毎年500人程度の学生と面談をさせて頂いております。
組織改革においても、社内研修制度、教育制度、評価制度を見直して、社員の生産性を上げる試みを常に邁進しております。

事業、イベント、コンテンツ、タレントのブランディング、また、それらのＰＲを得意としている為に、 他業界でも展開出来ると考えており、これまでアプローチ出来なかった企業の開拓に役立つと考えています。