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企業の新卒採用の仕組みづくり

エキスパート

氏名：開示前

■ 具体的な経験の内容
企業の新卒採用の仕組みづくりとして、
不人気業種の企業から人気業種までありとあらゆる業種のお手伝いをしました。
また採用をきっかけとして、組織活性、ビジョンの浸透を行っていました。

■ 実績や成果
およそ100社ほどの支援をしましたが、
不人気業種でも1社あたり2−3名〜10名/年の採用を実現。
今まで自社にこなかったような高学歴の学生まで集まるようになりました。

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
企業がありのままを告知していっても、大手に人を取られていってしまいます。
そこを企業の強みを第三者的に抽出し、学生目線の打ち出しに変化させてやることで
まったく異なった企業に見せながらも、企業の本質を変えずに人を採用することができました。

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
今でも採用関係には大いに関わっています

■ 関連する論文やブログ等があればURL

A story of Recruitment１　「仕事ができるからモテるんじゃない。モテるから仕事ができるんだ！」https://note.com/kawatop/n/n6e72a00583db

■ お役にたてそうと思うご相談分野
採用の仕組みづくり、組織活性化、ビジョンの浸透

■その他
地域: 東京、福岡
役割: チームリーダー
規模: 10名程度の支店のNo.2として

プロフィール 詳細を見る

氏名：開示前

株式会社batton 代表取締役
働き方改革協会　理事長　
川人 寛徳（かわひと・ひろのり）

現在は発注書など、バラバラの書式の帳票をAIで自動統一・登録する「FAXバスターズ」の開発・販売を行なっています。

スーパーブレイントレーニン グ1級認定コーチ、株式会社ベルシステム24社に入社、全営業の中で売上達成率TOPを達成。その後、2005年にワイキューブに入社。ブランディング、マーケティング、採用、教育のコンサルティングを行い、2010年に独立。2011年名もなき株式会社を設立し、 中小企業の販促・教育支援に取り組む。2013年4月、株式会社キャリティに入社、日本ビジネスモデル協会 事務局長として各種セミナーの講師を務め、年間約3000名の経営者にビジネスモデル構築の指導を行う。他、全国の中小企業のコンサルティングにあたっている。2016年5月、株式会社キャリティ 代表取締役に就任。2019年2月働き方改革協会 理事長に就任。
2019年8月、株式会社batton設立。5年イグジットとしてこれまでの経営ノウハウをシステム化したbattonのサービスを展開している。
また、同年10月にはパシフィコ横浜にて「働き方改革カンファレンス」を主催。企業30ブース、経営者数千名が来場。同月には株式会社リコーのアクセラレータブログラムに採択され、共同事業を模索している。

職歴

株式会社batton

  • 代表取締役 2019/8 - 現在

一般社団法人働き方改革協会

  • 代表理事 2019/8 - 現在

株式会社CARITY

  • 代表取締役 2013/4 - 2019/8

名もなき株式会社

  • 代表取締役 2011/2 - 2013/4

株式会社ワイキューブ

  • リーダー 2006/4 - 2011/4

ベルシステム２４ホールディングス

  • 営業 2002/4 - 2005/4

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