多国籍チームのマネジメント方法について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■ 具体的な経験の内容
- インド、バングラデシュ、パキスタン、中国、韓国、ベトナム、フィリピン、フランス、スペイン、アメリカを母国とするエンジニアチームのマネジメント

■ 実績や成果
- 上記チームメンバーの目標策定、採用、育成、1on1を通じたケア
- 母国の文化やパーソナリティに応じたコミュニケーションを元に、メンバーの中長期目標を設定し、次世代幹部の育成に成功(スターエンジニア、マネージャーと活躍)

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
- 多種多様な考え方を持つメンバーがいる中で、日本人にとって当たり前の方法が通じない中、一人一人に合わせてコミュニケーションを変える対応を実施

■ お役にたてそうと思うご相談分野
- 日本人以外を採用、育成する必要があり、文化の違いからどのように接すれば良いか困惑している人
- 多国籍チームを管理する必要があり、どうやって全体をまとめれば良いか困っている人

■その他
地域: 東京本社
役割: 開発組織のマネジメント
規模: 10カ国30名以上からなる多国籍チームのマネジメント

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

株式会社楽天グループにて、5年以上に渡り主力事業の1つであるEC(楽天市場)の開発・運用をリードしてきました。
その後、株式会社OLTAに転職し、2年以上エンジニア組織に関連するあらゆる意思決定を行っております。

得意な分野は、以下の通りです。
・ECサイトの構築や大規模トラフィックを捌くサービスの設計・運用・トラブルシューティング
・1-30名程度の様々なサイズのエンジニアチームに関する組織課題の解決(多国籍メンバーを含む採用、評価、育成、コミュニケーション、開発プロセスなど)


職歴

職歴:開示前


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謝礼金額の目安

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