人事制度、働き方改革、人事実務に関するコンサルティングについて話せます
大手メーカー、コンサルティングファーム、銀行において、一貫して人事労政領域の業務に従事。社内人事として人事実務や労働組合対応、労働関連法改正対応、人事制度改革およびチームマネジメントを担当した。コンサルティングファームでは監査法人、電機メーカー、人材サービス業など、業界を問わず人事制度改革や業務プロセス改善をコンサルティングした。
経営層に対するコンサルティングと現場における実務全般を経験していることから、人事労政領域において上流から下流まで幅広い助言が可能。
■その他
地域: 東京など
役割: 人事労政チーム(10名未満)のチームリーダー、人事制度企画や業務プロセス改善コンサルティング、地銀における人事制度企画および実務スペシャリスト
規模: 在籍企業、クライアント企業ともに1,000名以上
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職歴
合同会社イーストタイムズ
- HRストラテジスト 2023/9 - 現在
株式会社おきなわフィナンシャルグループ
- 上席調査役 2021/10 - 現在
株式会社沖縄銀行
- 上席調査役 2019/12 - 現在
デロイト トーマツコンサルティング合同会社
- ヒューマンキャピタル/コンサルタント 2017/9 - 2019/11
本田技研工業株式会社
- 人事/チームリーダー 2010/4 - 2017/8
このエキスパートのトピック
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中小企業・ベンチャー企業の採用について話せます
¥50,000~■背景 副業にて採用メインに組織人事コンサルとして従事。 ■話せること 人事担当者、採用担当者を配置することが難しい規模の企業において、採用戦略の企画立案から実行までどのようにやり遂げるか、具体的な流れについてお話しすることが可能です。
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研修企画、研修内容の設計について話せます
¥30,000~■背景 おきなわフィナンシャルグループ、沖縄銀行において、企画担当者に対する論理的思考力を高める研修を企画、内容を設計し、講師を担当しました。 また、管理職に対するコミュニケーション力強化研修を、研修会社と共に企画、内容を設計しました。 ■話せること 目的に沿った研修の企画。 研修内容の設計、ロジ準備などの実務。 研修会社との折衝、要件定義など。
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人事システム導入プロジェクトについて話せます
¥30,000~■背景 勤怠システム導入について、前職の本田技研工業では事業者の担当者として、現職のおきなわフィナンシャルグループではグループ8社への導入プロジェクトのリーダーを経験しています。 ■話せること システム導入にかかるユーザーサイドの要件定義や担当者の取りまとめ、プロジェクトマネジメント、ベンダーとの折衝等にについてお話しできます。