【新卒採用に特化】「定着」や「戦力化」のための採用活動について~採用戦略、計画策定、課題抽出、改善提案等
■ 具体的な経験の内容
株式会社リクルートで7年、独立して9年、計16年ほど新卒・中途採用の企業支援に携わっています。
独立後はクライアント企業の人事や採用担当として合説、セミナー、選考、内定後面談にも関わっており、
定着や早期戦力化に直結するための戦略や活動を一緒に創っています。
就活生とも年間80~100名ほど個別面談、ならびに大学での講義やガイダンスなども対応しているので、就活生のリアルな思考や状態についてもアウトプットできます。
また、新卒採用の場合、就活生のフロントに立たれる担当者次第で成果も大きく変化します。その担当者の育成も複数社から依頼され、実際に案件として動いています。
■ お役にたてそうと思うご相談分野
採用、定着、戦力化といった人材の三大問題には一通りお応えできます。
特に、就活生の傾向や状態を毎年蓄積しているので、新卒採用の領域は得意としています。
採用専任者を社内で据えることができなく、経営者や管理・総務の方が採用活動を兼任されている企業様など、
実際のクライアントにも多いので、ご相談下さい。
■その他
地域: 宮城県仙台市(東北など地域に特化)
役割: 人材モチベーションにつながるための採用活動コンサルティング
規模: 中小企業が中心(30~500名)