ストレスチェック、エンゲージメント・パルスサーベイの開発について話せます

＜対応可能な相談分野＞
１）HR・ピープルアナリティクスを活用したサービス開発
２）自社におけるHR・ピープルアナリティクスの推進
２）ストレスチェックやメンタルヘルス関連アプリのサービス開発
３）心理学を応用したマーケティング
４）上記に関する学術的な知見の調査

＜これまでの経験＞
・EAP会社にてストレスチェック義務化時のサービス開発、社内体制構築を部門長として主導。
・EAP会社にてカウンセリング、ストレスチェック等のデータ分析に従事。
・現在は、大企業の研究開発部門、人事部門等に対してHR・ピープルアナリティクスを活用したサービス開発等をコンサルティングするほか、大学にて、ワーク・エンゲイジメント等の学術研究、統計学の教育に従事。

＜執筆実績＞
・Q&Aで学ぶワーク・エンゲイジメントできる職場のつくりかた（分担執筆）
・〔新訂版〕職場のメンタルヘルス100のレシピ（分担執筆）
・月刊人事マネジメント『ストレスチェック義務化時代の「健康経営」推進ガイド』
・安全スタッフ　『産業カウンセリングの現場から』
・Biopsychosoc Med. 2010; 4: 17.”Why Japanese workers show low work engagement: An item response theory analysis of the Utrecht Work Engagement scale”（慶應義塾大学島津明人教授と共著）https://bpsmedicine.biomedcentral.com/articles/10.1186/1751-0759-4-17

■その他
地域: 東京
役割: 部門長
規模: クライアントは大企業中心