セカンドキャリアコンサルタントについて話せます

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このエキスパートのトピック

• バブル世代の社員の緩やかな削減/出向・転籍支援の企画・運営について話せます

  ¥40,000~

  【グループ外への出向・転籍支援実績】 ■プライム上場化学メーカー様 50歳以上の社員のセカンドキャリアの カウンセリング及び求人紹介 実績 プライム上場医療機器メーカー／人事部長 関西の老舗ゴルフ場／支配人 等 ■プライム上場総合商社様 役職定年社員のセカンドキャリアの カウンセリング及び求人紹介 実績 旧ジャズダック上場サービス／営業本部長 ■プライム上場機器メーカー様 45歳以上の社員のセカンドキャリアの カウンセリング及び求人紹介 実績 プライム上場リース／子会社SCM役員 中堅化学メーカー／新規事業商品開発責任者 中堅化学製品メーカー／海外戦略及び現地法人責任者 電気設備企業／総務次長

• EAP 組織構築、求職者及び休職後のリワークコンサルについて話せます

  問い合わせ

  ■主なテーマ 障害者の安定雇用（定着支援） 企業実態に応じた障害者雇用の組織化 社内EAP構築 実務面接の実施サポート 企業へのコンサルティング ■その他 資格：日本EAP会員 産業カウンセラー 地域: 関西マーケット（主に大阪、京都） 役割: メイン担当者 規模: 個別

• 緩やかなリストラ/大手企業のグループ外への出向・転籍支援について話せます

  ¥40,000~

  ■ テーマ ・緩やかな人件費削減 ・各年齢階級、各職務階級バランスの調製 ・セカンドキャリア・セカンドライフ支援 ・希望退職公募以外の人員削減削減方法 ・大手企業の社員のグループ外への出向・転籍 ■ 具体的なクライアント様 ・東証一部上場 化学メーカー ・東証一部上場 家電メーカー ・東証一部上場 総合商社 ・東証一部上場 製薬メーカー ・東証一部上場 食品メーカー ■ クライアント様の課題 ・業績悪化に伴う労務費の削減 ・強制的な人員削減の導入以外の仕組みの導入 ・バブル世代社員の雇用調整 ・定年前社員のグループ外への出向・転籍支援 （再雇用社員の緩やかな雇用調整） 【実績（抜粋）】 ■東証一部上場化学メーカーの 役職定年予定の社員様 実績 東証一部上場医療機器メーカー／人事部長 関西の老舗ゴルフ場／支配人 等 ■東証一部総合商社様 定年退職予定の社員様 実績 ジャズダック上場サービス／営業本部長 ■東証一部上場機器メーカーの 50歳以上の社員様 またはパフォーマンスの低い社員等 実績 東証一部上場リース／子会社SCM役員 中堅化学メーカー／新規事業商品開発責任者 中堅化学製品メーカー／海外戦略及び現地法人責任者 電気設備企業／総務次長 ■ マーケットの傾向 ・業績悪化に伴う希望退職者の公募が主流 →再就職の失敗者の増加に伴う リストラに対する社員の不安・不満 ■ お役にたてそうと思うご相談分野 ・初めて人員削減を検討しておられる企業様 ・過去に希望退職の公募に失敗された企業様 ・特定の事業の社員を削減したい企業様 ・人事異動先のポジションが不足している企業様 ■その他 地域: 関西（大阪） 役割: マネジメント/セカンドキャリアカウンセリング 規模: クライアント 1000〜60000名