社長の右腕を採用し続ける人事の仕組み作りをお手伝い。新卒／中途／経営層／顧問、採用広報等トレンドの採用方法にも強いです

■ 具体的な経験の内容
人材に携わるビジネスに携わり13年。2000名を超える面接・面談実績を持つ、採用に特化したコンサルタント。
新卒採用、中途採用、経営幹部採用、エグゼクティブシニア層採用と、老若男女、業界職種を問わず「人材採用」のことであれば全方位でコンサルティングが可能。
社長が考える欲しい人材をとことん追求し、妥協なき採用活動の仕組み作りを行うプログラムを考案。会社の宝である社長の経験知と身体知を適切に理解し、実現していく、「社長の右腕」となる人材を採用し続けるコンサルティングを得意とする。

■ 実績や成果
◎設立4年目金融ベンチャー企業
CMO（マーケティング役員）を支援開始3ヶ月で採用。CMO加入により新規事業立ち上げ＆単月黒字実績。同時に採用部門の仕組み作りも行う。
◎映像系中小企業
過去1年、採用ができなかった状況下で、支援開始6ヶ月で3名採用。
◎設立2年目ベンチャー企業
業務拡大期におけるリファラル採用から、外部採用への切り替え支援。同時に、採用広報目線でのブランディングも助言、コンサルティングを実行。
◎上場SIer企業
中途採用におけるダイレクトリクルーティングの仕組み作りと運用支援。同時に新卒採用の戦略再設計を行い、自社採用における要件定義作りをコンサルティング。

■ 業界構造の知見
採用チャネル(媒体や人材エージェント)はすべて網羅しています。実際に自信が人事として使用した経験も豊富。
その他、採用広報や社員紹介制度の設計（リファーラル）、ダイレクトリクルーティング（スカウト）の方法等、採用に関するツールや作法であれば新卒・中途・幹部候補採用問わず経験と知見あり。

■ 会社HP
http://upturn.co.jp/

■ お役にたてそうと思うご相談分野
・事業を創る人材採用で、会社を適切に儲けさせたい社長および経営者様
・人事部がまだないベンチャー企業様の人事部立ち上げ支援
・年間に数名程度の採用で、確実に定着させたい企業様
・新規事業を行う際に適切なスキルを持った人を採用したいが方法がわからない企業様

■その他
地域: 日本国内
役割: 採用コンサルティング／人事部立ち上げ／PROマネージャー／人事部タレントアクイジション／リクルーター
規模: 20名～300名規模の中小企業、ベンチャー企業（上場、非上場問わず）