採用業務(新卒・中途)についてお話しできます
¥30,000~
■ 具体的な経験の内容
大手メガベンチャーにて新卒の育成担当として入社後研修の策定と実行、入社後目指すべき人材基準の策定を担当。
育成業務を中心としながらチームリーダーとして新卒採用戦略に携わり、採用制度に対する課題感から戦略をゼロベースで検討し、経営層を巻き込んだ議論も経て新しい戦略を確定、実行した。
2017年10月からは総合職採用のマネージャーとして新卒採用にコミットし、並行してビジネス職の採用リーダーを兼務。採用ブランディング低下に対する課題感を持ち、戦略検討やエグゼキューションを、メンバーを巻き込んで進めた。
並行して人事部門のマネージャーとして新卒採用業務以外に全社の人事課題にも取り組んだ。
また、現職にて組織作り(ミッション・ビジョン・バリュー策定やチームワーク強化)から中途採用(主にエンジニア)まで経験。