ダイレクトリクルーティング、リファラルの浸透、採用広報、面接トレーニングなどを事業会社で経験。

採用コストを抑える、面接の評判が悪いなどの課題があった。現場に机を並べて徹底的にヒアリングし、定例ミーティングをコンスタントにし、代表に協力してもらい、採用が経営の最重要事項ということを認識してもらい、採用イベントまで開けるくらいの企業になった。
エージェント採用のみで年間80名採用していた会社で、ダイレクトリクルーティングと、リファラル採用、採用ブランディングをし、現在では40%ダイレクト、10％リファラルで採用できた。

■ お役にたてそうと思うご相談分野
採用全般

■その他
地域: 東京本社
役割: エンジニア採用中心に年間100名の採用
規模: 630名