海外(特にアジア地域) 労務管理強化について話せます

2010年にエネルギー企業入社。4年間法人営業を担当した後に、2014年より人事で採用・教育を担当。2016年よりM＆A人事を担当後、2018年より自動車系企業に出向し、主に海外人事（タレマネ/サクセ、労務管理）を担当。2020年から帰任し、現在は海外人事やサクセ&役員報酬、D&Iマイルストーン設計などを担当。
2022年に素材系企業に転職し、現在は人事戦略策定、HRテック、人事システム、エンゲージメントサーベイ、人的資本開示などを担当。

◾️法人営業
・中小企業の経営コンサルティング、事業売却、労基署との労務問題調整、債権回収など
・ガソリンスタンドの販促戦略企画、ローカルエリアでの異業種提携イベント企画、複数店舗のネットワーク戦略企画、スタッフ人材育成

◾️人事
・新会社の人事制度、教育制度(経営人材育成、選抜育成、階層別教育、外部派遣/社外出向、国内外留学制度、語学海外研修、専門性開発、自己啓発プログラムなど)、採用戦略(新卒・キャリア)設計
・組織開発、タレントマネジメント、サクセッションプラン、経営リーダー育成、役員報酬制度
・社員意識調査、女性活躍企画、シニア活躍企画、インナーコミュニケーション企画、D&I企画・マイルストーン設計など
・グローバル人事制度全般、海外労務管理、コロナ対応
・HRテック(DX, ピープルアナリティクス, BIツールによる可視化, RPA&AIによる業務効率化)、HRシステム、エンゲージメントサーベイ、人的資本開示＆コーポレートガバナンス対応