企業フェーズに応じた人事基幹制度設計、および会社合併時の進行について話せます
¥50,000~
DMM.comにて、開発体制変更に伴う人事基幹制度の設計をリードしました。
・開発系職種とそれ以外での制度内容の微調整
・開発系職種の制度運用における工夫
・など
ソフトバンク本体および50名規模グループ会社の人事担当として、制度設計および制度運用/浸透に取組みました。
・役割等級制度を設計し既存社員をプロット、役割と給与アンマッチ解消の運用設計
・採用組織立上げ、戦略と運用の立て付け
・など
企画設計から実務運用まで経験に基づくことをお話できます。