退職金制度コンサルの経験を生かして制度設計や福利厚生・意義について話せます

企業の退職金制度に関して、コンサルタントとして以下を包括的に行っていました。
・退職金制度の現状分析（従業員の定量分析、現行退職金制度の特徴・給付水準）
・新制度の設計（人事ポリシーにあった退職金制度の設計）
・移行措置検討（新制度への移行による不利益の検証）
・退職金制度変更に伴う財務影響の試算（退職給付債務計算）
・制度変更や導入サポート（従業員向け説明会資料作成・説明会出席、退職金規程作成する際のアドバイス等）
クライアント企業規模は概ね２００～３００名以上、業種は製造業やITなど幅広く受託しておりました。

ビザスクの登録は副業の位置づけであること、またすでに転職済のため前職業務と競業回避の観点から、上記そのままの内容はお受けできませんが、簡単な面談等でご説明できる内容であれば、退職金制度全般ご相談承ります。
・各退職金制度【退職一時金・確定給付企業年金（DB）・確定拠出年金（DC・401k）】の違いなど一般的なご説明
・企業の退職給付制度に関するご相談【ポイント制の概要、支給時期・給付格差など目安、従業員対応など】

また、退職金を受給される個人の方にもアドバイス可能です。企業を退職された方で、DBやDCの給付受け取り方のアドバイスをいたします。

謝礼についてはご相談の上、決定させていただきますので、お気軽にご相談ください。

■その他
地域: 東京本社
役割: 退職金制度変更・新設等のコンサルタント
規模: クライアントは３００名～くらいの規模、製造業やIT等幅広くコンサル受託