採用ブランディング/採用広報について話せます
¥30,000~
■背景
3社にて、採用ブランディングを0から立ち上げた経験を持っています。
国内/海外、新卒/中途(本部長クラスまで)、エンジニア/営業などの採用を担当してきました。
・採用ブランディングによって、エンジニアの直応募数を1年で5.93倍に
・トップの新卒エンジニアの採用実績(スタンフォード大学、カーネギーメロン大学、カリフォルニア大学バークレー校、シンガポール国立大学、シンガポール工科大学、インドIIT各大学、東京大学など)
・シンガポールで年間1000名以上のトップ学生応募獲得
■話せること
・成果につながる、採用ブランディング・採用マーケティングの考え方
・採用ブランディングのKPIの考え方
・これまでやってきた採用ブランディングの取り組みとその効果