人事・教育、人材開発戦略における人事人材開発戦略、人事・教育担当者教育、ラーニングテクノロジー、チェーンストア経営についてお話できます

謝礼金額の目安(1時間あたり) 30,000

経験内容

  • 人材開発

日本マクドナルドで32年間勤務、創業社長からプロ経営者にもとで、人事・教育にお責任者として、人財戦略を構築実施をしてきた経験から、2004年に人財戦略の総合プロデュースする株式会社人財ラボを創業。
企業内大学設立や世界的eラーニングシステムの構築を実務で経験し、熊本大学大学院では、教育設計の講義を担当する。世界的人財開発、組織戦略の組織、ATDに日本支部立ち上げに貢献し、現在副代表を努める。



■ いつごろ、何年くらいご経験されましたか?
1990年〜



■ どちらでご経験されましたか?
日本マクドナルド(32年)、熊本大学大学院非常勤講師(9年)、ATDインターナナショナルジャパン(8年)、日本イーラーニングコンソシアム(10年)



■ その時どのような立場や役割でしたか?
日本マクドナルドについては、人財開発の執行責任。

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スポットコンサル依頼時によくあるご質問

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    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

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    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ


大手外食グローバル・チェーンで32年間勤務。現場経験の後、全社13万人の企業内大学を含む人材育成の責任者となり、教育工学に基づく、教育戦略を実践し人材育成の仕組みを浸透させる。『2003年度日本能率協会人材開発優秀企業賞本賞』受賞。全世界共通の教育戦略プロジェクトのアジア地域代表として参加。2004年退社。同年、人材開発の総合プロデュースを行うコンサルティング企業、株式会社人財ラボを創業。上場大手企業から中小企業まで幅広く、人事・教育に関わる戦略を支援している。 ラーニング・テクノロジーが拡がることに対応するため、2013年株式会社創新ラボを立ち上げ会長も兼任する。世界最大規模の人材開発非営利組織ASTD(現ATD)日本支部設立に寄与し、ATDインターナショナルネットワークジャパン副代表ほか、熊本大学大学院講師、NPO法人日本イーラーニングコンソシアム理事、神奈川県総合教育センター顧問アドバイザーなどを兼任する。 早稲田大学大学院技術経営学(MOT)修士、 【著 書】 研修プログラム開発の基本~トレーニングのデザインからデリバリーまで~ 監修 : 出版(ヒューマンバリュー) プロコンサルタントの人財変革力 共著:匠英一 出版(同友館)

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