人事・教育、人材開発戦略における人事人材開発戦略、人事・教育担当者教育、ラーニングテクノロジー、チェーンストア経営についてお話できます

大手外食グローバル・チェーンで32年間勤務。現場経験の後、全社13万人の企業内大学を含む人材育成の責任者となり、教育工学に基づく、教育戦略を実践し人材育成の仕組みを浸透させる。『2003年度日本能率協会人材開発優秀企業賞本賞』受賞｡全世界共通の教育戦略プロジェクトのアジア地域代表として参加。2004年退社。同年、人材開発の総合プロデュースを行うコンサルティング企業、株式会社人財ラボを創業。上場大手企業から中小企業まで幅広く、人事・教育に関わる戦略を支援している。
ラーニング・テクノロジーが拡がることに対応するため、2013年株式会社創新ラボを立ち上げ会長も兼任する。世界最大規模の人材開発非営利組織ASTD（現ATD）日本支部設立に寄与し、ATDインターナショナルネットワークジャパン副代表ほか、熊本大学大学院講師、NPO法人日本イーラーニングコンソシアム理事、神奈川県総合教育センター顧問アドバイザーなどを兼任する。
早稲田大学大学院技術経営学（MOT）修士、

【著　書】
研修プログラム開発の基本～トレーニングのデザインからデリバリーまで～　監修　：　出版（ヒューマンバリュー）
プロコンサルタントの人財変革力　共著：匠英一　出版（同友館）