スタートアップベンチャーにて採用及びマーケティングを経験
◆人事
【内定者時代からの採用担当】
・内定者時代から採用に関わり、人事部2名で採用設計から面接まで行い、採用の決 定権を持つ。
・月間30名の学生との面談、面接を行い2017年卒は2名入社予定。
【社内制度の作成】
・採用だけでなく、社内評価制度や内定者研修の作成を行う。
◆マーケティング
【社内初のデータ分析】
・デイリーの数字を追える分析フォーマットが全くなく、作成
・日々の広告費、獲得件数などを追えるようになり、生産性の向上 月に5000万円の広告費運用且つ利益1億円
・内定者時代から月に1000万の広告費を任され、2016年5月には前月3倍の件数を獲 得
・データ分析から自ら運用し、事業部2名ながら売り上げを前年比260%の成長を遂 げる。リスティング・ネイティブ広告等
【アフィリエイト運用】
・アフィリエイターの管理、育成、稼働率の増加 ・キャンペーンの企画、実施、メルマガ配信
◆お役にたてそうと思うご相談分野
ベンチャー企業における新卒採用やインターン生の確保
EC事業の新規顧客獲得
この2点を主に学び、実践してきました。
ナレッジシェアやお手伝い等させていただけたらと思います。
■その他
地域: 東京本社
役割: 新規顧客獲得のマーケター/新卒採用及びインターン設計のフロント
規模: 社員数7名でのスタートアップ経験
プロフィール 詳細を見る
職歴
個人事業主
- 2019/6 - 現在
クロス・マーケティンググループ
- 2017/7 - 2019/5
株式会社MEJ
- 2015/6 - 2017/6