組織人事全般・採用コンサルティングが強みです。

アドバイザー

氏名:開示前


対応可能な業務
■組織人事コンサルティング
(人事戦略策定、経営戦略との紐付け、部門別要件・人員策定、KPI設計)
・採用全般:媒体・手段の選定、募集要項作成、エージェント対応、面接フロー、オペレーション改善
 その他(ペルソナ設定、面談者要件策定、意向UP施策、条件面調整など)
・コスト削減:広告、面接、採用コストの改善及び削減、面接同席、代理店・エージェント対応など
・離職改善:課題の特定、傾向別の手段と対策(1on1、目標設定、フィーフドバック導入など)
・制度設計:人事考課、評価制度、等級別役割要件定義、キャリアパス、リファラル採用制度
・HRテック導入(エンゲージメント、サーベイ、他)

■その他
・PL設計、管理会計、販売管理、インサイドセールス組成、MA・CRM導入、他交渉事

<実績など>
某アミューズメント企業:リファラル制度設計(導入開始6ヶ月で5名の社員採用)
某web制作企業:人事考課設計(MBO主体→オリジナルの制度)
某IT企業:採用2名/月⇨採用3.5名/月(175%増加)
某外食企業:採用コスト2千万/年⇨1.2千万/年(約800万円削減)入社3ヶ月未満の退職抑制(50%⇨30%)
某警備関連企業:採用コスト1億/年⇨7千万/年(約3千万円削減)※媒体選定、募集要項変更など
某メーカー企業:一次面接通過率25%⇨45%(180%増加)※マッチング率改善
某IT企業:母集団形成:40名/月⇨67名/月(167.5%増)
某広告企業:内定承諾率20%⇨45%(225%増加)※クロージング、面談者選定、スケジュール調整など
自社担当部門:母集団90名/半期⇨140名(157%増加) 等々

◆現状の状況
・某製造メーカー(年商450億):新卒採用
・某人材系会社(年商~1億):HRBPとして従事。
・某コンサルティング会社(年商~1億):経営企画として従事。
・某デジタルマーケティング会社(年商~10億):組織人事コンサルティングとして従事。
・某アミューズメント系会社(年商~20億):人事顧問として従事。
・某web制作・デザイン会社(年商30億):人事制度設計の受注

■その他
地域: 東京都(23区)、関東、大阪市、福岡市、札幌市
役割: 人事コンサルティング、営業・事業企画マネジメント、人事マネジメント、支店長。など
規模: 中小ベンチャー〜大企業まで多岐に渡ります。

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

初めまして。
現在、関東圏内外の複数社でHRBP、
人事・採用コンサルティングに従事している、
元パーソルキャリアで13年間で多岐に渡る人事関連の
実務経験を有したフリーランス人事でございます。
具体的には、求人メディア、人材紹介、人材派遣(事務・IT)
アウトソーシング、フリーランス活用、
人事制度設計、評価者研修などに携る。

現在、ご契約企業様での活動業務は、
総合職からエンジニアなどの専門職に至るまでの
採用支援、人事戦略策定、求人広告・人材紹介を
中心としたベンダー・チャネルコントロール、
採用に於ける人事部門のオペレーション設計、
採用力向上ワークショップ、人事制度設計、
リファラル採用制度の設計、リモートワーク環境構築
などが中心であり、年商1千万未満のスタートアップから、
30億超の事業会社まで、規模は10名〜300名と様々です。

人事戦略は経営戦略に於ける重要なファクトと捉え、
人事に於ける上流〜下流に至るまで、
単なるアドバイスに留まらず、豊富な経験知見、
スキルを駆使したハンズオンでの実務支援が可能であり、
採用面接述べ1200名、自身の転職4回と、
採用側・応募側双方の視点で対応できる事が強みです。

以上、何卒宜しくお願い致します。


職歴

パーソルプロセス&テクノロジー

  • マネジャー 2020/1 - 現在

個人事業主(フリーランス)

  • 代表社員 2019/6 - 現在

株式会社テンダ

  • 統括部長 2019/1 - 2019/5

パーソルキャリア

  • 高槻支店 支店長 2005/1 - 2018/12

株式会社ウォーカープラス

  • 関西支社 2000/8 - 2004/10

有限会社アサヒプラン

  • なし 1998/4 - 2000/5

このアドバイザーのトピック

謝礼金額の目安

¥30,000 / 1時間

取引の流れ


似ているトピック