国内大手レコード会社にて米系投資ファンド買収後の企業再生人事を主導、特に企業内組合との労使交渉に注力
3年以内にコアビジネスに特化した優良会社として再生するため、必要な人事施策を断行
➡労働組合、投資ファンドとの間で、すべての人事労務関連事項についてWin-Winな交渉妥結をリード
会社規模を半減し、不要資産の売却と社員のリストラをリード
健康保険組合理事長として、健保財政の健全化のため健保保有資産の売却をリード
売れる楽曲創作のため、制作部門と営業部門の組織機能の強化のため中途採用を拡充（20名/年）
■その他
地域: 東京本社（赤坂）
役割: 人事部長
規模: 東証一部上場 当時2,000名
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職歴
職歴：開示前
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