新卒採用の方法ついてお話できますについて話せます

100人ー200人規模の採用・新卒採用の運営を経験しているので、同規模の企業態のご相談に乗れます。また、マーケティングの経験もあるので、採用ターゲットに合わせた採用ツール（サイト・パンフレット・採用チャネルの選定）選定から運用方法まで提案することも可能です。

■その他
その時どのような立場や役割でしたか？: 少数部署の為、新卒に関しては責任者として年間計画・媒体選定・イベント参加・説明会運営・面談・引き付け・内定者フォロー・内定者研修など新卒の採用から定着までの実績はあります。
どんな人にアドバイスを提供したいですか？: 同規模の企業規模であればご提案可能だと思います。
地域: 東京
役割: 採用担当として
規模: 100人から200人規模になるまで
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 直近5年間新卒・中途の採用業務を行っています。
どちらでご経験されましたか？: 現在所属のITベンチャー企業になります。