高学歴層の新卒採用戦略立案～実務への落とし込みについて話せます
¥40,000~■背景 ・2015年～2017年：新卒採用責任者として、社員数50名程度に対して、旧帝大/早慶クラスの新卒を10名程度/年採用 ・2021年から現在も、新卒採用戦略及びオペレーション設計、イベント企画などを担当。社員数150名程度に対して、旧帝大/早慶クラスの新卒を20名程度/年採用 ■話せること ●戦略立案 ・母集団形成チャネルの選定基準や方法 ・予算策定 ・メッセージ設計及びコンテンツへの落とし込み ・採用プロセス設計 ●母集団形成実務 ・エージェントコントロール ・ダイレクトリクルーティングツール運用 ・ホームページの企画設計/プロジェクトマネジメント ●候補者に対する動機形成 ・リクルーター活動の定義や設計 ・リクルーター担当の育成 ・リクルーター業務の型化 ■その他 ▼スタートアップの「50人の壁」。乗り越えるための採用・マネージャー育成のポイントとは？ https://seleck.cc/942