メルカリにおける人事経験(人事制度設計/労務/中途・新卒採用)をもとに各種相談をお受けします。

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  • 人事

経験内容

株式会社メルカリでの一人目の人事制度担当として従事しています。
具体的には
- OKRの導入と運用
- 評価制度設計(ノーレーティング)
- インセンティブ設計(株式Incentive RSU導入経験)
- 人事DB管理ツール(カオナビ等の導入/運用)
- Peer Bonusの導入
- カルチャー設計と醸成
- 労務案件対応
- 障がい者採用
- ATS設計と導入(talentio)
このあたりのご相談を中心に人事全般をお受けします。
▼ご参考
一人ひとりのパフォーマンスを評価したい。メルカリが新人事評価制度に込めた願いと覚悟
https://mercan.mercari.com/entry/2018/09/25/120000
日本初の挑戦を。メルカリが新インセンティブ制度に込めた想いとその舞台裏
https://mercan.mercari.com/entry/2018/12/21/172500
選手たちの活躍が「世界挑戦の象徴」になる。メルカリの障がい者アスリート雇用に懸ける想い
https://mercan.mercari.com/entry/2018/11/20/113000
Unipos導入:メルカリメンバーが会社の出来事に“我が事”感を持つ理由
https://blog.unipos.me/2018/03/01/mercari/
タレントプールから採用までを一元管理/時間コストを3分の2に削減
https://www.talentio.co.jp/cases/mercari
「パフォーマンス・マネジメント革新フォーラム2019」開催レポート
https://www.pmi-forum.com/forum/report/2019/

地域

東京本社

役割

担当

規模

200名〜1500名

期間
2012年 〜 現在
関連する職歴
  • 株式会社メルカリ
  • 株式会社コロプラ マネージャー

自己紹介

法政大学卒業後、2005年株式会社インテリジェンス(現 パーソルキャリア株式会社)に入社し、人材紹介業に携わる。
2010年より株式会社ミクシィにて人事キャリアをスタートさせ、エンジニア中心の採用に従事。その後、2012年より株式会社コロプラにて人事労務マネージャーとして新卒・中途採用のほか、制度企画・労務等の人事全般を経験。
2016年にメルカリに入社し、中途/新卒採用担当を経て、現在は人事制度企画等を担当。

▼登壇・メディア
一人ひとりのパフォーマンスを評価したい。メルカリが新人事評価制度に込めた願いと覚悟
https://mercan.mercari.com/entry/2018/09/25/120000

日本初の挑戦を。メルカリが新インセンティブ制度に込めた想いとその舞台裏
https://mercan.mercari.com/entry/2018/12/21/172500

選手たちの活躍が「世界挑戦の象徴」になる。メルカリの障がい者アスリート雇用に懸ける想い
https://mercan.mercari.com/entry/2018/11/20/113000

Unipos導入:メルカリメンバーが会社の出来事に“我が事”感を持つ理由
https://blog.unipos.me/2018/03/01/mercari/

タレントプールから採用までを一元管理/時間コストを3分の2に削減
https://www.talentio.co.jp/cases/mercari

「パフォーマンス・マネジメント革新フォーラム2019」開催レポート
https://www.pmi-forum.com/forum/report/2019/

職歴

  • 株式会社メルカリ

    2016/1 在職中

  • 株式会社コロプラ /マネージャー

    2012/9 2015/12

  • 株式会社ミクシィ /リーダー

    2010/5 2012/8

  • 株式会社インテリジェンス

    2005/4 2009/12