メルカリ他、急成長IT企業での人事経験（採用/制度/報酬等）について話せます

急成長フェーズ（N-3〜IPO後／100名弱〜2,000名）のITベンチャーで人事全般に従事してまいりました。
株式会社メルカリでの一人目の人事制度担当として、株式会社ヤプリではtoB SaaSの採用や組織、信託型のSO報酬設計など。
現在は株式会社hacomonoでCHROとして人事・組織・カルチャー・広報を管掌しております。

具体的には
- OKRの導入と運用
- 評価制度設計（ノーレーティング）
- インセンティブ設計（株式Incentive RSU導入経験・信託型SO）
- 人事DB管理ツール（カオナビ等の導入／運用）
- Peer Bonusの導入
- カルチャー設計と醸成
- 労務案件対応
- 障がい者採用
- ATS設計と導入（talentio）
このあたりのご相談を中心に人事全般をお受けします。

▼ご参考
一人ひとりのパフォーマンスを評価したい。メルカリが新人事評価制度に込めた願いと覚悟
https://mercan.mercari.com/entry/2018/09/25/120000

日本初の挑戦を。メルカリが新インセンティブ制度に込めた想いとその舞台裏
https://mercan.mercari.com/entry/2018/12/21/172500

選手たちの活躍が「世界挑戦の象徴」になる。メルカリの障がい者アスリート雇用に懸ける想い
https://mercan.mercari.com/entry/2018/11/20/113000

Unipos導入：メルカリメンバーが会社の出来事に“我が事”感を持つ理由
https://blog.unipos.me/2018/03/01/mercari/

タレントプールから採用までを一元管理／時間コストを3分の2に削減
https://www.talentio.co.jp/cases/mercari

「パフォーマンス・マネジメント革新フォーラム2019」開催レポート
https://www.pmi-forum.com/forum/report/2019/

■その他
地域: 東京本社
役割: 担当
規模: 200名〜1500名