大手企業からベンチャーへの転職を経験し、その後フリーランスになったキャリアをお話できます。

大企業とスタートアップベンチャー両方の人事総務経験をお話できます。

■ 具体的な経験の内容 ・大企業での採用・インターンシップの企画実行の経験。 ・スタートアップベンチャーでの新入社員オンボーディングとコミュニケーション施策の経験。 ■ 実績や成果 ・大企業にて新規企画の提案実行（インターンシップ制度、リクルーター制度の設計と確立）。 ・スタートアップベンチャーでのゼロからのオンボーディングの体系化を実現。 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか ◆大企業で新規提案する際の課題と乗り越え方 ・新しいことに後ろ向きな風土があったため、まずトップにアプローチして社内コンセンサスを取ったこと。 ・社内コミュニケーションを駆使して、他部署を巻き込んだこと。 ◆スタートアップベンチャーでオンボーディングを体系化する際の課題と乗り越え方 ・他部署と連携して社内課題をヒアリング＆洗い出し ・役員を巻き込み新入社員へのオンボーディング強化策を企画実行 ■ お役にたてそうと思うご相談分野 急成長のベンチャー企業での人事総務経験をお話できます。 また、大企業との違いを踏まえてもお伝え可能です。