医療業界における医師紹介、産業医紹介、医療機関開拓、業務提携について話せます

・キャリアコンサルタントとして、求職者である医師側と紹介先である医療機関の両面を担当していた
・転職を希望する医師に対するキャリアカウンセリング、求人紹介、医療機関と医師の面接ファシリテーション、採用条件の交渉などを通じて、求職者である医師の転職支援業務に従事
・求職者の専門領域（診療科）、年代、スキルなどを問わず、幅広く求職者を担当
・会社が年率130～140％で成長してきたため、会社の成長に応じて毎年、自身の役割も大きく変化し、キャリア・コンサルティング業務、顧客の新規開拓、マネジメント業務、中途採用・育成、人材マネジメントシステム構築、新規事業の創出および拡販、同業他社との事業提携など幅広く従事

■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2009年4月～2015年9月まで、エムスリーグループのジョイントベンチャーとして、立ち上げから携わっていました。ずっと、医師の転職支援／医療機関への医師紹介に従事してきました

エムスリー
https://corporate.m3.com/

エムスリーキャリア
http://www.m3career.com/
どちらでご経験されましたか？: 株式会社エス・エム・エス
エムスリーキャリア株式会社
その時どのような立場や役割でしたか？: 現場で実際の業務を行う担当コンサルタント、サブリーダー、チームリーダー、エリアリーダーと全てを経験
一番誇りに思う成果はなんでしたか？: ◆2009年12月28日～2011年3月
ドクター人材紹介グループ　役職：なし

◆エムスリー株式会社と株式会社エス・エム・エスの合弁会社「エムスリー株式会社」の立ち上げのため、株式会社エス・エム・エス　ドクターグループより転籍。親会社からの転籍者および出向者を合わせて計３５名にて、新会社がスタートした。

◆当時、医師紹介部門については、立ち上げ当初６名のみの小さな組織で、かつ、事業への先行投資期間だった背景もあり、しばらくの期間は赤字部門だった。そのため、立ち上げ初期段階では、システム投資ができないため、求職者の人材データベースや医療機関の顧客データベースは全てエクセルにて管理。

◆キャリアコンサルタントの求職者対応や、医療機関開拓における一連のオペレーションやデータベースが未整備だったため整備。一連の業務マニュアル作成、業務で使用するメールテンプレートの作成、求職者との面談時に使用するヒアリングシート作成、新規顧客開拓時のトークスクリプトなど作成するなど、可能な限り業務の標準化を進め、オペレーションを改善することで組織の生産性向上に貢献した。

◆2011年4月～2012年3月
医師事業部　人材紹介グループ　役職：なし
・関東エリアを担当し、個人の売上目標にコミット

◆2012年4月～2013年3月
医師事業部　人材紹介グループ　役職：サブリーダー
・メンバーのOJT担当（担当メンバー２名）
・関東エリアを担当し、個人とOJT担当メンバーの売上目標にコミット

◆2013年4月～2014年3月
医師事業部　人材紹介グループ　役職：リーダー
・チームマネジメント（メンバー４名）
・関東エリアを担当し、個人とチームの売上目標にコミット

◆2014年4月～2015年3月
医師事業部　キャリアコンサルティンググループ　役職：エリアリーダー
・チームマネジメント（メンバー８名）
・関西エリア、東海エリアの営業責任者としてチームの売上目標にコミット

◆2015年4月～2015年8月
医師事業部　キャリアコンサルティンググループ　役職：リーダー
・ハイクラスおよびハイスキル医師の転職支援サービスのサービス責任者
・医療機関向け「医師採用ソリューションサービス」のサービス責任者
・事業提携、M＆Aのプロジェクト担当

【社内表彰】
・2010年度　第3四半期（2010年10月～12月）準MVP受賞
個人売上実績：24,835,325万円　　目標達成率：118％

・2012年度　第1四半期（2012年4月～6月）MVP受賞
個人売上実績：25,158,792万円　　目標達成率：182％

・2012年度　第3四半期（2014年10月～12月）準MVP受賞
個人売上実績：23,498,000円　　目標達成率：191.7％

・2012年度　年間（2012年4月～2013年3月）準MVP受賞
個人売上実績：60,529,333円　　年間目標達成率：115.6％

【保有資格】
・日商簿記検定2級（2001年2月取得）
・医療経営士3級（2013年2月取得）
地域: 関東、関西、東海、九州
役割: エリアリーダー