新入社員や若手社員の教育(OJT)、人材育成の方法についてお話しすることができます。

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  • 経験内容

    具体的な経験の内容

    新入社員及び若手社員についての主にOJT教育、育成方法について、各事業所の教育担当者を指導してきました。

    実績や成果

    所属する企業グループ内の工場(全国10か所程度)に出向いて、教育担当者に新人教育や若手社員に対する教育のやり方、接し方、計画的な教育プログラムの作成方法等を指導してきました。

    そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

    現場の教育担当者は様々な悩みを抱えており、それについて演習を取り入れた指導プログラムを作成して対応してきました。その結果、教育の進め方がよく分かった、教育担当者だけでなく上司を含めてこのプログラムは受講すべきだというような好意的な反応が得られました。

    業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

    新人社員教育は多くの研修事業者により行われていますが、教育担当者を教えるプログラムは少ない。また、社内の計画的な教育プログラムの作成方法について指導するところは少ない。

    お役にたてそうと思うご相談分野

    新入社員を採用したが、その育て方が分からない(「職場に入れておけば、そのうち仕事を覚えるだろう」が最もだめなやり方です)。若手社員のスキルアップを目指したいがどうすればよいのか分からない。社員の定着率が低く、すぐにやめてしまう。教育プログラムを充実させたいがどうすればよいのか分からない。というようなご相談につきまして、お役に立てると思います。
    社員を教育すると、その社員が伸びるだけでなく、教育担当者も伸びてきます。また、教育プログラムを作ることによって、社内の技術や業務システムの棚卸しが行われ、これに伴って技術の整理や共有化、業務の見直しなどが行われることになり、社内の技術アップや業務の効率化も行われることになります。

    地域

    国内

    役割

    インストラクター、現場マネージャー

    規模

    社員数 数十人

    期間
    1978年 〜 2019年頃
    関連する職歴
    • JXリサーチ(株) マネージャー
    • JXTGエネルギー マネージャー

    氏名・職歴の開示について

    氏名:(開示前)

    元JXリサーチ(株)、石油学会石油化学部会委員

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    自己紹介

    大学では応用化学を専攻し、大学院修了後、三菱石油(株)に入社。エンジニアとして製油所に勤務しました。その後、会社は日本石油、ジャパンエナジー、東燃ゼネラルなどと合併して、現在はJXTGグループ(エネオス)という国内最大の石油、非鉄金属メーカーになっています。その間に、私は本社生産部や開発研究所、業界団体への出向、などの職務を経て、JXグループの内部シンクタンクであるJXリサーチ(株)に14年間勤務しました。
    現在は同社を退職し、2019年4月からIHテクノロジー(株)の顧問を務めています。
    製油所勤務は3回ありますが、現場のスタッフ・管理職として数十名の部下を抱えていたこともあります。
    研究所では主に燃料油やアスファルトの開発・改良、業界団体では燃料電池などの新エネルギーに関する調査、JXリサーチではバイオ燃料の調査やベトナム石油会社への技術支援を行ってきました。
    2014年からは主にJXTGグループ社員を対象とした研修業務を担当しており、OJT、トラブル再発防止研修、品質管理、なぜなぜ分析、ISO内部監査員教育、事務処理ミス削減研修などの講師を務めてきました。
    また、2002年にはビジネスコンサルタントの資格である中小企業診断士、2003年には技術コンサルタントの資格である技術士(化学)資格を取得し、中小・ベンチャー企業の製品開発、社内活性化などについてアドバイスを行ってきました。
    2019年3月にJXリサーチ(株)を退職し、IHテクノロジー社の顧問を務めるとともに、技術士・中小企業診断士事務所(タカギチ事務所)を開設しました。 https://takagichi.com
    また、2019年度石油学会石油化学部会委員を務めています。

    職歴

    • 元JXリサーチ(株)、石油学会石油化学部会委員

      2019/4 在職中

    • JXリサーチ(株) /マネージャー

      2005/4 2019/3

    • JXTGエネルギー /マネージャー

      1978/4 2019/3

    • JXグループ /マネージャー

      1978/4 2019/3

    他の経験