HR(研修・社会人教育)担当、経営者 必見!定着率をアップする秘策をお伝えします

  • HR(研修・社会人教育)
  • コンサルタント/リサーチ

経験内容

具体的な経験の内容

・キャリアコンサルティング
・社員教育(リーダー、中堅層の意識改革)
・組織運営コンサルティング
・経営者カウンセリング(次世代の事業を担う人材開発、自身のライフテーマ、社内活性など)

実績や成果

・キャリアカウンセリングを活用した定着率向上
・企業におけるキャリアドック+研修(新たな経営後継者層の育成、意識形成)
・中堅層の主体性・モチベーションの向上

以下の点でお役に立てます

・社員個人のライフテーマに着目し、各自のパフォーマンスの最大化による企業価値の底上げ
・社員の意識形成による、新しい経営後継者・2番手人材開発
・会社への定着率・ロイヤルティ向上
・働くことに対する基本姿勢の醸成
・社員の感性・五感センスを上げるトレーニング

ホームページ

https://www.ca-career.com/

お役にたてそうと思うご相談分野

・社員の質を上げたい(主体性・当事者意識欠如)
・離職者が多くて困っている
・人材配置の悩み
・後継者が育たない
・社内教育をどうしたらいいか
・困った社員がいる
・社内に元気、覇気がない
・ハラスメント案件がある
・採用ができない
・社長の話を聴いてほしい

資格

国家資格キャリアコンサルタント
日本プロフェッショナル講師協会員

地域

中部、関東、関西

役割

講師、コーチ、キャリアカウンセラー

規模

主に中小企業対象

期間
2005年 〜 現在
関連する職歴
  • CC&Associates 代表
  • フリーランス講師、コーチ 個人事業主
  • 株式会社トライアングル・トラスト 主任講師、人材育成コンサルタント

自己紹介

「すべての人の仕事を志事に」を掲げてキャリアコンサルタント・社労士のHR専門家集団CC&Associatesを運営しております。
今は個人の時代です。多様な働き方を求める個人が増え、企業にはそれを受け入れ、活用するための度量が求められています。そこでミスマッチが起こると、パフォーマンスの低下や離職につなかり、企業の存亡にかかわります。
ではどう対処するべきか?その解を見つけるお手伝いをさせていただきます。
経営者の聴き手を始め、企業によって独自の取り組み方を見つけ、教育、トレーニング、カウンセリング、体制構築等々、長期的な視点と即効性のある個の変革をご提案させていただきます。
企業と経営者自身が変わる覚悟を持って、ご相談ください。

職歴

  • CC&Associates /代表

    2018/4 在職中

  • 株式会社トライアングル・トラスト /主任講師、人材育成コンサルタント

    2012/9 2017/11

  • フリーランス講師、コーチ /個人事業主

    2004/2 2012/8

  • ヤフー株式会社 /チームマネージャー

    2003/1 2004/1

  • 株式会社アルプス社 /プロジェクトマネージャー

    1987/4 2002/12

他の経験