中小・ベンチャー企業における採用・定着~育成・評価の仕組みづくりについてお話できます

  • 採用/新卒/中途/インターン

経験内容

・厚生労働省委託 中央職業能力開発協会(JAVADA)にて、組織・人事コンサルティングの事例が紹介
 https://www.hyouka.javada.or.jp/user/pdf/jirei/jirei25.pdf(P.21~29)
・経済産業省後援 ドリームゲートアドバイザー
 http://profile.dreamgate.gr.jp/consul/pro/human1st/interviewform_view/

いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

合計13年以上

どちらでご経験されましたか?

2002年の内資コンサルティング会社で人事制度の構築を支援
2006年のリクルートエージェントでは企業の中途採用を支援
現在、上記2社での経験を合わせて、採用・定着~育成・評価までを一貫して支援

その時どのような立場や役割でしたか?

内資コンサルティング会社 →コンサルタント
リクルートエージェント →営業リーダー
現在 →代表取締役、コンサルタント

どんな人にアドバイスを提供したいですか?

組織を経営的な視点と個人の視点、両方の視点から見る経験をしてきております。
また、入口である採用から、最終的には理念や経営計画を実現する人事評価制度まで一貫して支援することができる為、表面的な事象の解決に留まらず、本質的な解決を支援するアドバイスをさせて頂きます。

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

PLAY JOB/コワーキングスペース@大阪 / 運営

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自己紹介

■経歴
日本経営(組織・人事コンサルタント)

リクルートエージェント(営業リーダー)

会社代表(株式会社ヒューマンファースト http://www.h-1st.com/)
兼 コワーキングスペースPLAY JOB運営(http://www.h-1st.com/cowaking/)
■実績
・大阪府ビジネスコンテストで優秀賞(大阪府知事より表彰)
•リクルート在籍時、入社後半年間で、関西大手上場企業9社の新規開拓に成功
•Panasonic社より個人表彰(毎年倍率200倍以上)を2年連続受賞
•MVP:通算4回受賞

■保有資格
産業カウンセラー、キャリアコンサルタント(JCDA)、 ワークライフバランスコンサルタント、立命館大学介護管理者講座修了、簿記2級、空手初段、オープンウォーターダイバー…

■取材歴
日経新聞、日経産業新聞、大阪日日新聞、産経関西、Gainer、Meets、B-ingなど

職歴

  • PLAY JOB/コワーキングスペース@大阪 /運営

    2014/4 在職中

  • 大阪・神戸・京都の中途採用ならヒューマンファースト /代表取締役

    2011/8 在職中

  • 元リクルート(リクルートグループOBOG) /リーダー

    2011/7 在職中

  • リクルートエージェント /営業リーダー

    2006/1 2011/6

  • 日本経営 /組織人事コンサルタント

    2002/4 2005/12

  • 株式会社日本経営 /人事コンサルタント

    2002/1 2005/12