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経験内容

売上10億〜100億規模の企業に対して、経営管理制度構築、組織人事とマーケティング系のコンサルティングに従事していました。また、新規事業(スクール事業)をゼロからスケールさせた経験があります。名古屋エリアにも詳しいです。

氏名・職歴の開示について

氏名：(開示前)

tohmatsu innovation Co.,Ltd / General Manager - Nagoya Branch Office

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職歴

tohmatsu innovation Co.,Ltd /General Manager - Nagoya Branch Office

2006/4 〜在職中
jalpak Co.,Ltd /staff

2004/4 〜2006/3

組織人事全般・採用コンサルティングが強みです。

対応可能な業務
1.組織人事コンサルティング
(人事戦略策定、経営戦略との紐付け、部門別要件・人員策定、KPI設計)
・採用全般:媒体・手段の選定、募集要項作成、エージェント対応、面接フロー、オペレーション改善
　その他(ペルソナ設定、面談者要件策定、意向UP施策、条件面調整など)
・コスト削減:広告、面接、採用コストの改善及び削減、面接同席、代理店・エージェント対応など
・離職改善:課題の特定、傾向別の手段と対策(1on1、目標設定、フィーフドバック導入など)
・制度設計:人事考課、評価制度、等級別役割要件定義、キャリアパス、リファラル採用制度
・HRテック導入（エンゲージメント、サーベイ、他）

2.その他
・PL設計、管理会計、販売管理、インサイドセールス組成、MA・CRM導入、他交渉事

<実績など>
某アミューズメント企業：リファラル制度設計（導入開始6ヶ月で5名の社員採用）
某web制作企業：人事考課設計（MBO主体→オリジナルの制度）
某IT企業:採用2名/月⇨採用3.5名/月(175%増加)
某外食企業:採用コスト2千万/年⇨1.2千万/年(約800万円削減)入社3ヶ月未満の退職抑制(50%⇨30%)
某警備関連企業:採用コスト1億/年⇨7千万/年(約3千万円削減)※媒体選定、募集要項変更など
某メーカー企業:一次面接通過率25%⇨45%(180%増加)※マッチング率改善
某IT企業:母集団形成:40名/月⇨67名/月(167.5%増)
某広告企業:内定承諾率20%⇨45%(225%増加)※クロージング、面談者選定、スケジュール調整など
自社担当部門:母集団90名/半期⇨140名(157%増加) 等々

◆現状の状況
・某製造メーカー（年商450億）:新卒採用
・某人材系会社(年商~1億):HRBPとして従事。
・某コンサルティング会社(年商~1億):経営企画として従事。
・某デジタルマーケティング会社(年商~10億):組織人事コンサルティングとして従事。
・某アミューズメント系会社(年商~20億):人事顧問として従事。
・某web制作・デザイン会社（年商30億）:人事制度設計の受注東京都（23区）、関東、大阪市、福岡市人事コンサルティング、営業・事業企画マネジメント、人事マネジメント、支店長。など

スタートアップの経営者（CxO）の経験、事業立ち上げ・マーケティング・採用・組織管理などについてお話できます

スタートアップにおける経営者の実務について幅広くお話できます
・新規事業立ち上げ
・ビジネススケールに向けた事業開発
・新規顧客獲得のためのPR・マーケティング、リード獲得
・人材採用
・組織体制の立ち上げ、評価・人事制度の設計
・IR・ステークホルダーコミュニケーション
・経営企画・実行における設計・管理
などについて東京経営者（CxO）・マネジメント

海外現地法人向けの組織・人事コンサルティング（人事制度構築・人材育成設計）についてご相談可能です。

＜経歴＞
・2005年4月～2007年12月末　株式会社リクルート：就職支援事業、人材紹介事業、地域活性事業
・2008年1月～2015年12月末　株式会社シェイク：社員育成事業、組織・人事コンサルティング事業
・2016年1月〜　beyond global (Thailand) Co., Ltd.：組織・人事コンサルティング事業（人事制度構築・人材育成・組織サーベイ）

＜成果＞
■株式会社リクルート
就職支援事業、人材紹介事業、地域活性事業に携わる。その後、上海拠点の立ち上げにも参画。
リクルート在籍中、営業MVP4回、チームマネジメント賞4回受賞。

■株式会社シェイク
人材育成パートナーとして、組織変革・人材育成に携わった会社は300社以上。また、研修講師や受講者の行動特性を分析するアセッサーとして多数登壇。

■beyond global (Thailand) Co., Ltd.
タイ現地法人を創業。
顧客無し、人脈無しの完全ゼロベースから、タイ日系企業やタイ人パートナーを開拓。初年度から黒字化達成及び売上目標を5年間継続して達成中。

＜ご相談領域＞
1）海外現地法人向けの組織・人事コンサルティング（人事制度構築・人材育成設計）
2）中小企業向けの人事制度構築、人材育成体系構築
3）後継者（次世代経営者）育成に向けたサクセッションプランタイ現地法人の創業から経営全般 Managing Director（代表取締役）

組織人事／マーケティング

経験内容

職歴

tohmatsu innovation Co.,Ltd /General Manager - Nagoya Branch Office

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