人材紹介エージェントからの紹介数を増やすための考え方をお話しできます。

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経験内容

幅広い業種と職種の採用経験があります。
●メーカーでの採用業務経験
・経験フェーズ:人員計画~入社まですべての業務。採用責任者として戦略策定や様々な決裁権もありました。
・採用職種:営業、商品企画、開発設計(機電)、社内SE 生産技術、人事、デザイナー、購買物流など
・採用雇用形態:新卒、中途、パート・アルバイト、障害者、派遣 ・使用媒体:紹介会社、ダイレクトソーシング(ビズリーチ、キャリアトレック、オファーボックス、irootsなど※Linkedinは経験は無いが使用検討は何度もあり)ナビ媒体、大学教授や部活動との繋がりなど
●(株)リクルートでの人材紹介営業としての経験
・中途をメインに新卒紹介も経験 ・担当顧客は300社程度。企業規模:零細~2000名、業種:メーカー、商社、不動産、IT 建築、サービスなど
⇒ ブランディング、人材要件定義をしっかり行うことでその後のフローに一貫性を持たせ、質の良い人材を確保す ることを得意としています。
【これまでの具体的な評価や実績】
・人材紹介営業での採用決定数/月間のギネス、営業成績常時上位10%
・新卒採用担当での優秀校からの採用(それまで実績がなかったMarch以上・旧帝大クラスの採用を平準化)
・中途採用担当での離職率の低下(11%→4%) ・採用担当としての実績を買われ、入社2年後にマネージャー(採用責任者)昇格。(通常早くて4年)
・利用エージェントの営業から、彼らの多くの取引先採用担当の中でもレベルが高いと評判

地域

東京、そのた都市部

役割

採用戦略立案〜日程調整まで、全てのフェーズ

期間
2007年 〜 2019年頃
関連する職歴
  • クノールブレムゼ商用車システムジャパン株式会社 人事総務部
  • 株式会社TJMデザイン 採用グループ マネージャー
  • 株式会社リクルート 人材紹介事業部 営業

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

クノールブレムゼ商用車システムジャパン株式会社 / 人事総務部

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自己紹介

人材紹介サイド、人事サイドの両方の経験があります。
幅広い業種と職種の採用に関わった経験から、お手伝いできることも多いと思います。

職歴

  • クノールブレムゼ商用車システムジャパン株式会社 /人事総務部

    2018/3 2019/1

  • 株式会社TJMデザイン /採用グループ マネージャー

    2012/7 2018/3

  • 株式会社リクルート /人材紹介事業部 営業

    2007/2 2009/10