50人の壁を超える組織作り、コーポレート部門作りについてお話できます
■その他
地域: 東京本社
役割: 担経営理念・バリューの再構築と浸透、新卒・中途採用施策の立案と実行
規模: 50～100人規模
人財活用における組織作りとマネジメントについてお話できます
¥30,000~どこでも「うちは特別」と言いますが、シンプルに目的を説き、それに対する手段を考える組織を創り、目標達成に向けたやる気を引き出すことをしてきました。 人材会社の経験から大手製薬会社の子会社ではありますが、副社長も経験しております。 営業活動が初めてという介護会社に対し、マーケティングの知識を活かしたコンサルティングも経験致しております。