大手人材会社の採用責任者でしたので、採用全般お話し出来ます。

経験内容

具体的な経験の内容

新卒1年目のタイミングから採用に従事して、採用全体戦略設計、ペルソナ設計、ブランディング設計、アトラクト設計など採用全般に関して御答えすることが可能です。

実績

各社メディア掲載等

地域

東京本社

役割

マネジメント経験/部長業務

規模

3500名

氏名・職歴の開示について

氏名：(開示前)

株式会社ネオキャリア / 部長

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職歴

株式会社ネオキャリア /部長

2014/4 〜2018/9

最新のITシステムを活用した、転職先のご紹介ができます。

今年より、人材会社を立ち上げました。立ち上がったばかりですが、最新のITシステムを活用することで、経験を補った提案をお客様に届けられます。日本社会では仕事によって人の価値が決まってしまっているように思いますが、これは終身雇用制度がもたらした非常に遺憾な事態です。人が活躍できる仕事が提供し、ステップアップしていただくことでそのような現状を無くして行きたい。私自身も、会社始まって以来の【バカ】と言われた新入社員の頃からコツコツと自分にできることを積み上げてきた結果、多数の講演依頼や受賞、会社で新規事業を任されるまでになりました。そこで思ったのは、人は正しい努力をすることで、幾らでも成長できるということです。私の経験を皆さんの為に活用できれば、と思っております。お仕事は無料でお受けします。一人でも多くの人の人生が、価値あるものになりますように。東京都執行役員、コンサルタント、営業

【2019年アジア労働市場激変】外国労働者採用支援に関して15年のキャリアで総合的アドバイス可能。

【具体的な経験の内容】外国人技能実習生受入れの全ての業務を14年のキャリア保持、現在総合的な外国人採用支援として高度人材、インターンシップ、ワーキングホリデー、特定技能もコンサルタント可能【実績や成果】延べ5,000名を超える外国人技能実習生管理の実態把握、2018年1社で80名のベトナム実習生同時採用、アジア全域に強力な人脈ネットワークあり、【そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか】マスコミやインターネットでは取得できない14年の現場キャリアからの実態情報提供可能【業界構造の知見の有無】 2019年〜2025年くらいまでの予見可能【お役にたてそうと思うご相談分野】外国人労働者受入れに係る全ての疑問にお答えします一般社団法人全国人材支援連合会 TOYO協同組合全国人材支援事業協同組合協同組合SEITO 2004年より外国人技能実習生の監理団体にて外国人人材採用、管理に15年間携わりました。アジア全域を外遊し、その文化、習慣の違いを肌身に備えました。貴殿の海外事業をあらゆる面からサポートできます。

【2017年新法施行】外国人技能実習生受入れ監理団体の設立から運営までトータルでアドバイス可能です。

■ 具体的な経験の内容外国人技能実習生受入れの全ての業務を14年のキャリア保持 ■ 実績や成果延べ5,000名を超える外国人技能実習生管理の実態把握 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたかマスコミやインターネットでは取得できない情報提供可能 ■ 業界構造の知見の有無 2019年〜2025年くらいまでの予見あり ■ お役にたてそうと思うご相談分野外国人労働者受入れに係る全ての疑問にお答えします日本、アジア全国現場、事務、企画、運営

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