新卒の採用戦略(0名→5名の実績の話)について、人材の定着率向上についてお話できます。

謝礼金額の目安(1時間あたり) 12,000

経験内容

  • HR(コンサルティング)
  • 経営者

ミッション

数年新卒採用を試みるも殆ど結果を得られなかったクライアントに対して、採用戦略の立案〜各オペレーション、目標人数(理系学生5名)の達成。

実績や成果

・内定:7名 内定承諾5名
・プロパー人事担当のオペレーション業務向上

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

課題
① ネームバリューがないため、ナビ広告で集客できない
② プロパー人事担当者に採用業務経験がない
アプローチ
①ダイレクトリクルーティングにシフトチェンジ。「求める人物像の明確化」と「魅力訴求ポイントの洗い出し」を徹底し、親和性の高い採用リソースを抽出し費用分配した。
②人事担当者を育てながらマネジメント実施。若手社員の協力も仰ぎ、ロープレの実施。

業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

下記3項目を実施しているため、業界への知見は深いと自負しております。
1 首都圏各大学のキャリアセンターとの情報交換
2 学内でキャリアセミナー(講師として登壇)を通じて学生との情報交換
3 各人材企業とのサービスについての情報交換

お役にたてそうと思うご相談分野

・規模・業界ごと親和性の高い採用リソースの選定
・採用戦略立案
・属性別(学歴/体育会/理系etc...)近年学生の動向
・その他新卒採用に関わる事項

地域

東京 神奈川 埼玉

役割

マネジメント経験 and オペレーション業務

期間
2015年 〜 現在
関連する職歴
  • 株式会社ツイング 代表取締役

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スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

  • A

    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:(開示前)

株式会社ツイング / 代表取締役


三井住友銀行で約3年法人営業部にて、各種法人業務に従事。 その後、株式会社ツイングを立ち上げ、主に中小ベンチャー企業を対象に「新卒採用コンサルティング」を提供。 アドバイザリー業務だけでなく、年間のべ1,000名が参加する就活イベントの企画・運営や社員定着率向上を目的とした社員研修も行う。 銀行員時代に培った業界・企業分析力を活かし、首都圏の大学でキャリア講義も実施。

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