HR（コンサルティング）におけるコンサルタントについて話せます

企業における研修設計のご相談、実際の研修講師をお手伝いします。

研修分野
補助金申請、ビジネスマナー、若手向け仕事の進め方、セルフマネジメント、プレゼンテーションなど。 上場企業に対して銀行員時代の経験を生かし、財務分析研修など

職務経験
銀行において、法人営業を2店舗経験。
初任店で法人渉外担当として約40先を担当。半期における既存取引先への融資金額10億円以上、収益金額3百万円以上の実績を獲得。
入行3年目に、新規貸出件数を中心に顕著な実績を獲得、頭取表彰を受賞。

2店舗目も法人担当として年商20億円以上の企業を中心に支店における準主要先を担当。
入行5年目に、半期における新規貸出金額15億円や獲得収益金額5百万円を中心に顕著な実績を獲得し、2度目の頭取表彰受賞。

ファイナンシャルプランニング技能士1級を取得。企業の財務分析から企業戦略や財務バランスを見直す提案を行うことを得意としています。

3店舗目は統括部署に異動し、銀行におけるコンサルティング担当となり、県内5エリア24支店を担当し支店取引先に補助金申請、利子補給制度、事業承継、販売促進、取引先マッチングな総合的なソリューション営業を提供。補助金申請に関しては、1回の公募における個人での「ものづくり補助金」申請件数は30件以上、採択率は50%以上を達成し、担当エリアにおいて支援した先の融資金額は半期で50億円以上、獲得収益は2千万円以上を獲得。

その後本部で人事制度改定に携わったことをきっかけに人材育成コンサルティング会社にシニアコンサルタントとして転職。
クライアント企業が抱える様々な人材育成上の悩み（課題）をヒアリングし、各クライアント企業に最適なソリューションの提案から研修実施までを行いました。また大手クライアント向けには、組織風土の改革支援のためクライアント組織に入りこみ、組織変革のための行動プラン策定支援やプラン遂行のための行動支援を行う。
上場企業に対して銀行員時代の経験を生かし、財務分析研修などを数多く実施。

■その他
地域: 東京、神奈川
役割: シニアコンサルタント
規模: 中小企業〜大企業まで